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Presentación

El Grupo de investigación de Igualdad de Oportunidades en la Arquitectura, la Ciencia y la Tecnología (GIOPACT) es un grupo de investigación multidisciplinario y transversal de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) constituido por miembros de distintos departamentos y áreas de conocimiento: ingeniería, economía, organización de empresas, arquitectura, física, ciencias de la comunicación, psicología, etc.

El GIOPACT fue constituido formalmente como grupo de investigación en julio de 2004, pero desde el año 1997 distintos miembros del grupo han estudiado la relación que existe entre la valoración de los puestos de trabajo y la discriminación retributiva de las mujeres, desarrollando distintos proyectos de investigación con el Instituto de la Mujer del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El GIOPACT ha participado también en proyectos de investigación en el Institut Català de les Dones y en proyectos europeos como el proyecto ISOS, AMPVOC y Tackling Stereotypes.

Los objetivos principales de GIOPACT son:
• Conocer las distintas formas de discriminación por razón de género y las causas que provocan una baja representatividad de las mujeres en el mundo de la ciencia y la tecnología.
• Diseñar herramientas y propuestas de actuación que contribuyan a la igualdad de oportunidades de las mujeres en la educación y en el mercado laboral: bien sea en el acceso como en la promoción, retribución y en las condiciones laborales.
• Sensibilizar y formar en materia de género y discriminación.
• Aportar propuestas que fomenten una mayor participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología.

• Aplicar las herramientas y metodologías a otras formas de discriminación de determinados colectivos, o por motivos distintos al género (cultura, raza, religión, etc.)


Dada la multidisciplinariedad del grupo, existen distintas líneas de investigación que son las siguientes:

• Igualdad de Oportunidades en las organizaciones (públicas y privadas).
• Discriminación retributiva por motivo de género.
• Representatividad de las mujeres en los niveles de responsabilidad (techo de cristal).
• Representatividad de las mujeres en profesiones técnicas.
• Condiciones laborales, flexibilización de la jornada de trabajo, conciliación de la vida personal y laboral.
• Perspectiva de género en la formación (detección de necesidades de formación, planes de formación).
• Perspectiva de género en la didáctica. Innovación en la enseñanza superior en áreas técnicas y ciencias experimentales.
• Incidencia del urbanismo y la arquitectura en la igualdad de oportunidades.
• Antropología del espacio e investigación del espacio de las mujeres.

Queremos poner nuestros trabajos, mediante esta web, a disposición de todas las personas a quienes pudieran interesar. Agradeceremos los comentarios y sugerencias que consideren oportuno formularnos.